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Rejoignez l'aventure Oaklen

Nous rejoindre, c'est intégrer l'un des secteurs les plus innovants et dynamiques du marché. Mais c'est aussi rejoindre un cabinet à taille humaine, alliant proximité, esprit d'équipe et convivialité. Alors, envie que ça matche entre nous ?
/ Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que chez Oaklen, vous êtes entre de bonnes mains
L'humain est au centre de nos priorités. C'est pourquoi, dès votre arrivée, un mentor vous accueille et vous accompagne tout au long de votre expérience Oaklen. Vous bénéficiez également de notre programme de formation “Oaklen Academy” pour une montée en compétences rapide.
/ Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que chez Oaklen, vous êtes entre de bonnes mains
L'humain est au centre de nos priorités. C'est pourquoi, dès votre arrivée, un mentor vous accueille et vous accompagne tout au long de votre expérience Oaklen. Vous bénéficiez également de notre programme de formation “Oaklen Academy” pour une montée en compétences rapide.
/ Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que la meilleure façon de vivre le paiement, c'est chez Oaklen
Grâce à notre expérience de plus de 20 ans et à l'hybridation constante de nos expertises, nous essayons d'être toujours plus audacieux dans l’approche de notre métier. Chez Oaklen, vous évoluez dans un environnement stimulant et collaboratif, porté par des équipes d'experts pluridisciplinaires. Le partage de connaissances, l'entraide et la bonne humeur sont au coeur de l'esprit Oaklen.
/ Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous aimez les challenges
Dans un monde en constante évolution, le secteur des paiements est l'un des seuls secteurs qui vous permet d’être à la croisée de tous les chemins, de tous les acteurs. Chaque jour, technologie, innovation, créativité et challenges sont au coeur de notre métier pour accompagner nos clients et donner vie à leurs projets. Envie de rejoindre l'aventure ?

Découvrez les postes disponibles

Le parcours de recrutement chez Oaklen

3 étapes pour un match parfait
1
Entretien RH
Lors de ce premier entretien, on fait connaissance,  on vous présente le cabinet et on s'intéresse à votre parcours, à vos expériences pour comprendre comment ça pourrait matcher entre nous.
2
Entretien de compétences avec un Manager Oaklen
L’objectif ici est d’évaluer vos compétences métier, vos capacités méthodologiques et de synthèse. A ce moment là, vous réalisez une étude de cas et présentez votre travail au Manager Oaklen.

C’est aussi pour vous le moment de nous poser toutes les questions que vous pouvez avoir sur notre métier et la vie d’un consultant chez Oaklen pour être sûr(e) que ça matche.
3
Rencontre avec un consultant Oaklen
C'est un moment d'échanges avec vos futurs collègues qui vous permet de vous projeter encore plus loin dans l'ambiance Oaklen et dans votre future vie professionnelle avec nous.

Vous rencontrez un consultant Oaklen d'un profil équivalent au vôtre et qui ne sera pas forcément dans votre équipe.

Si vous arrivez à cette étape, c'est qu'on est bien partis pour matcher. Juste le temps de faire le point entre nous et quelques jours plus tard, on vous fait un retour.
La valeur réelle d’une entreprise repose sur son
potentiel humain. La composante humaine fait donc naturellement partie intégrante de la culture Oaklen. Nous mettons tout en oeuvre pour développer l’engagement, la fierté d’appartenance et l'employabilité de nos collaborateurs.
Sandra Dias
Secrétaire Générale I Oaklen Consulting

Aucune offre ne vous correspond mais vous pensez que ça peut matcher entre nous ?

Nous recherchons sans cesse de nouveaux talents, alors si aucune offre d'emploi actuelle ne vous correspond, envoyez-nous un message avec votre candidature. Nous l'étudierons avec attention et reviendrons vers vous dans les plus brefs délais.
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